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女性従業員の不正の削減-苦情はどのようにうまく提出されているか

苦情処理ソフトウェアは、雇用されている男性と女性の両方にとって大きな助けになることが証明されています。しかし、しばしば世話をする必要がある側面の1つは、仕事でセクハラを受けている女性従業員の側面です。雇用機会均等委員会（EEOC）には、職場内でのセクハラ事件に対処する際に従わなければならない特定のガイドラインがあることは周知の事実です。一部の雇用主は実際にこの特定の問題に対処する独自のポリシーを持っていますが、女性の上司がこれらのガイドラインに従わない場合、彼女は解雇される可能性があります。そのため、職場でセクハラを訴える女性は、雇用主から適切な当局に苦情を申し立てることを絶対に義務付けられています。

実際、EEOCは実際に、雇用者が社内で発生する可能性のあるセクハラの苦情に対処するために必要と思われる法的措置を取ることを奨励しています。これまで、多くの企業は、発生したセクハラの苦情を単に無視していました。しかし、1996年にホワイトハウスは、セクシャルハラスメントの苦情の処理に関する必須のガイドラインを制定しました。たとえば、女性従業員が仕事中にセクハラを訴えた場合、一定期間内に雇用主に正式な苦情または公式の告発を行う必要がありました。彼女の雇用主が苦情を無視した場合、彼女は告訴する必要はありませんでした。これにより、性的苦情への対処に関して雇用主が二重基準を持っていると感じた従業員にとって、苦情の提出が容易になりました。

現在、EEOCはこれらの措置を講じているため、職場でセクハラを経験または目撃したと感じた女性は、会社の苦情処理システムを介して直ちに事件を報告することをお勧めします。女性従業員は、匿名で苦情を申し立てることができるソフトウェアを使用して苦情を申し立てることができます。このようなソフトウェアはオンラインで入手でき、オンライン請求フォームを送信できます。雇用主が適時に対応しない場合、従業員は金銭的損害賠償および従業員からの法的代理人を受け取る可能性があります。このようなソフトウェアは、セクハラを報告することを思いとどまらせている女性従業員が、そうしても真剣に受け止められないと感じているために役立つ可能性もあります。