新しい上司に対処する方法-新しい上司に対処するのに役立つ戦略

あなたが新しい会社に雇われたばかりなら、あなたはおそらくすぐに仕事に取り掛かりたいと思っているでしょう。あなたはあなたの新しい仕事の要求に頭を悩ませて、少し圧倒されていると感じるかもしれません。行き過ぎる前に、あなたが何を期待するかを知っているように、あなたがあなたのキャリアの観点からあなたがどこにいるのかを把握していることを確認してください。新しい上司の準備はできていますか?そうでない場合は、新しい役割の準備に役立つヒントをいくつか紹介します。

-気楽に-新しい上司としての役割を真剣に受け止める必要がありますが、成功するために自分自身に過度のプレッシャーをかける必要はありません。一つには、あなたはおそらく途中で克服する必要のある多くの課題に終わるでしょう。そのため、オフィスで生産性を維持できるように、モチベーションを維持することが重要です。

-自信を持ってください-難しいかもしれませんが、新しいポジションで最初に仕事を始めるときは、心を落ち着かせてください。周囲やオフィスの人々ではなく、仕事に集中するようにしてください。一生懸命働きますが、いつものセルフトークを見せないでください。これは、職場での妨害行為に慣れている場合に特に重要です。手元のタスクをどれだけ嫌うかではなく、タスクに集中します。

-持ち物を新鮮に保つ-新しい上司は、あなたのタスクを達成するための新しい方法を考え出すようにあなたに言うでしょう。しかし、あなたは彼の先導に従うべきではありません。代わりに、同僚とブレインストーミングして、すでに実装されている創造的なソリューションを考え出します。上司はあなたをやる気にさせる創造的な方法を見つけようとしているのではなく、あなたがより生産的になることができるようにあなた自身のアイデアを探求することを望んでいます。だから彼が何を望んでいるのか心配しないでください。

-前向きな姿勢を保つ-新しい上司の受け入れ側にいる場合でも、状況にかかわらず、明るい状態を維持するように努める必要があります。また、新しい上司から建設的な批判を受けることを忘れないでください。それらを適切に処理する方法を知っている必要があります。絶対に個人的に物事をとることを避け、毎回専門的な方法で対応するようにしてください。また、上司との関係がどんなに良くても、物事をやりすぎて、新しい上司に対して苛立ちや怒りを表明することは避けてください。

-独自の調査を行う-率先して、新しい上司の経歴と基本的な哲学に精通します。この情報は、会社の人事部から入手できます。さらに、最高経営責任者のオフィスに要求することもできます(新しい上司が上級役員であると想定)。新しい上司についてすべてを知ることはできないかもしれませんが、それは彼の考え方と問題解決へのアプローチを理解するのに役立ちます。これはまた、彼との緊迫した話し合いの間、落ち着いて過ごすのに役立ちます。あなたの目標は彼を苛立たせることではなく、彼を感動させることであることに留意してください。